Redogörelse för Orexos rörliga ersättningar till ledande befattningshavare samt för vart och ett av samtliga utestående aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram i enlighet med Svensk kod för Bolagsstyrning (”Koden”) 10.3
I enlighet med Koden 10.3 lämnas en redogörelse för Orexos rörliga ersättningar till ledande befattningshavare samt för vart och ett samtliga utestående aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram. Ersättningarna är förenliga med av årsstämman fastställda riktlinjer för lön och annan ersättning till verkställande direktören och andra medlemmar i ledningsgruppen samt långsiktiga incitamentsprogram för medlemmar i ledningsgruppen och övriga medarbetare och med av årsstämman fastställda riktlinjer för styrelsearvode. För information om faktiska utfall föregående år hänvisas till årsredovisningen.
Med bolagsledningen avses verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare i bolaget, vilken utöver den verkställande direktören består av fem personer, klicka här för vidare information.
Rörliga ersättningar till Orexos ledningsgrupp utgörs av rörlig kontantlön och långsiktiga aktierelaterade incitamentsprogram. Aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram har införts för övriga anställda. Rörliga ersättningar till Orexos styrelse utgörs av så kallade styrelseaktier som del av styrelsearvode.
Rörliga ersättningar till Orexos ledningsgrupp samt utestående aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram
Rörlig kontantersättning
Den rörliga ersättningen skall beakta individens ansvarsnivå och grad av inflytande. Storleken på den rörliga ersättningen baseras på individens uppfyllelse av uppställda finansiella och verksamhetsrelaterade mål fastställda av styrelsen. Den rörliga ersättningen skall maximalt uppgå till 40 procent av fast lön för den verkställande direktören och förste vice verkställande direktören och 20 procent av fast lön för övriga ledande befattningshavare. Styrelsen skall därutöver ha möjlighet att diskretionärt tilldela ledande befattningshavare rörlig ersättning när styrelsen finner det lämpligt.
Långsiktig aktierelaterad lön
Orexo har infört aktiebaserade incitamentsprogram avsedda att främja bolagets långsiktiga intressen genom att motivera och belöna bland annat bolagets ledande befattningshavare. För en beskrivning av bolagets långsiktiga incitamentsprogram hänvisas till Orexos särskilda beskrivning av de aktierelaterade incitamentsprogrammen under följande länk.